要看有没有制度支持。

第一，公司没有和你签订劳动合同，应当从工作之日起的第二个月向你支付双倍的工资。
第二、公司违法辞退员工，构成违法解除劳动关系，应当支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
第三、你需要注意证据的收集，最重要的是辞退证明，或者有关的证明材料。
具体的操作程序和技巧可以来电，给你具体说说。