合同纠纷
关于员工违纪公司要辞退
关于员工违纪公司要辞退 员工培训时让同事顶替并填写了2天的考勤，公司认定违反诚信正直原则要开除他，他们部门领导让他主动请辞，说是要是上报HR的话就会面临被开除的后果。我现在想问的问题有2个。第一、开除的话档案里是不是留案底，会不会对以后找工作有影响；第二、若是公司因为劳动合同上的违纪处罚条例开除他，那么我们是否要求经济补偿？如何走这个程序？请各位专业人士帮忙指点！谢谢！
问题状态：已过期
提问人：虾米蛋蛋（山东－烟台）
提问时间：2012-09-15 08:01
提问人：虾米蛋蛋（山东－烟台）
提问时间：2012-09-15 08:01
已有7位律师回答了该问题
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你好，如果涉嫌严重违反公司规章制度，是可以开除的，和一般的解除劳动关系不同；是没有经济补偿金的；你说的情况，主要是看你们之间的劳动合同是怎么约定的。
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开出现在的叫法是解除劳动合同。单位要有法律依据或规章制度的依据才能解除，否则视为违法解除，要承担赔偿责任的。
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解除劳动合同要有法律依据，同时要看劳动合同如何约定。
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员工只有严重违纪时，才可以开除，这个需要具体来看，特别公司在招聘时，劳动合同中对于解聘的规定，有没有关于此类规定。
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你好，员工只有严重违纪时，才可以开除，这个需要具体来看，特别公司在招聘时，劳动合同中对于解聘的规定，有没有关于此类规定。
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员工只有严重违纪时，才可以开除，这个需要具体来看，特别公司在招聘时，劳动合同中对于解聘的规定，有没有关于此类规定。
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开除已不是法律名词了。。。。。。。。
严重违纪的，可以解除合同并不补偿。。。。。。
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