工作不满一年辞职扣除半个月工资，是否合理

我在超市上班,当时去面试的时候，让我在纸上写工作不满一年自愿扣除半个月工资，现在我上班不满一年准备辞职，超市就要扣半个月工资！是否合理？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：angeling520
提问时间：2013-05-19

办公室上班的如果不满一年辞职要提前一个月交辞职报告并且扣一半的工资车间员工分快辞和慢辞快辞扣460并马上生效慢辞要提前半个月并且扣230 这些合理吗？如果他要扣我可以怎么做？只有一张工资条可以吗？上面可以看到克扣的一半工资

DT 已解决 2011-10-14 回复(8)

公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？

KAKAK130925 已过期 2012-02-28 回复(7)

czr4516211 已过期 2012-06-17 回复(1)

工作不满一年辞职将会被扣除半个月工资，并且是提前半个月申请的，这样做合理吗？规定是提前半个月的，符合规定不？

sfjhg 已过期 2013-02-06 回复(5)

产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？

cindyfu 已过期 2013-04-11 回复(1)

被北京私企故意辞推工作快一年了不给签订合同不交任何保险辞职时还不给结工资请问怎么维权（证据故意辞退我的谈话录音）

长安追梦已过期 2013-04-16 回复(4)

本人来深圳龙华一个饰品店打工一个多月，现给老板提出辞职，老板要求扣除一个月工资！没有签订劳动合同的情况下请问是否合理？哦、老板说是又规定必须做够半年以上才不扣工资！

张小博NO1 已过期 2013-04-19 回复(1)

我是在奥康卖鞋的店里上班，我3月8号离职了，在离职的当天我要求店长盘点，但店长不盘，在后的半月发现鞋的库存金额有盘亏，是否要参与索赔，

刘线线已解决 2013-04-22 回复(1)

一员工是3月22日在公司上班，试用期一个月，合同已签，保险未交，四月初他个人直接没来上班，现来公司要３月份工资，公司要付给吗

892617289@qqcom 已过期 2013-04-23 回复(2)

1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。以上请专家们赐教。感恩

juliachen0725 已解决 2013-05-09 回复(4)