劳动纠纷
正式员工辞职未提前一个月，公司是否可以扣除1个月工资？？
正式员工辞职未提前一个月，公司是否可以扣除1个月工资？？ 1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？
2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。
以上请专家们赐教。感恩
2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。
以上请专家们赐教。感恩
问题状态：已解决
提问人：juliac……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-09 09:13
提问人：juliac……（广东－深圳）
提问时间：2013-05-09 09:13
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试用期内员工随时辞职是法律保护的权利，正式员工有义务提前一个月书面通知，但不能约定1个月代通知金。
已有4位律师回答了该问题
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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可以这样要求，这是在法律的范围内。
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应该寻求律师做人力资源风险控制筹划，堵塞漏洞，实现公司的管理。有需要，可以联系本律师合作。
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