我签订无固定期合同，单位以疫情为由不让我上班，只发最低工资，且未按时发放
我签订无固定期合同，单位以疫情为由不让我上班，只发最低工资，且未按时发放，并恶意调岗，我被迫辞职，现仲裁判单位赔我一年最低工资，起诉能赢吗？
李律师您好:我在单位上班没有合同，工资也没有按时发放，每个月都会拖很长时间才发
李律师您好:我在单位上班没有合同，工资也没有按时发放，每个月都会拖很长时间才发，所以我打算辞职，但是跟领导说了后，领导说得跟人事要辞职报告，但是一直拖着不给我，后来我跟领导口头约定只做最后一个月，到日子我就走。现在又跟我说不行，什么时候工作交接完了什么时候走，而且还不给我人交接，就一直拖着我，怎么办
以和单位签订两次固定期限合同，合同已经过期，但是还在上班，这期间的工资应当如何算
以和单位签订两次固定期限合同，合同已经过期，但是还在上班，这期间的工资应当如何算，是否应当签订无固定期限合同
你好，麻烦问一下，我们酒店因淡季决定一半人员进行放假安置，签订固定期限合同员工发放最低保障工资
你好，麻烦问一下，我们酒店因淡季决定一半人员进行放假安置，签订固定期限合同员工发放最低保障工资，五险一金费用单位缴纳部分和个人缴纳部分全部从发放的最低保障工资内扣除，单位这样做是否符合劳动法规定，如果不合法可否申请劳动仲裁？
我和单位签定无固定期合同，从去年春节疫情开始就不让上班，当时说让等通知分批复工
我和单位签定无固定期合同，从去年春节疫情开始就不让上班，当时说让等通知分批复工，但大多数人复工没让我复工。现在单位想单方面解除合同，请问我能得到什么赔偿？
在方舱上班与劳务公司签订合同，工资按700一天发放，因密接隔离是工资120一天发放
在方舱上班与劳务公司签订合同，工资按700一天发放，因密接隔离是工资120一天发放，现在我因为密接隔离五天后准备上岗时被告知不能上岗，因为还有一周要结工期，要求我提前进行隔离，工资还是按120发放，请问合理吗？
您好，请问一下我们单位因疫情停业，没有按时发放1月份的工资。应当是2月
您好，请问一下我们单位因疫情停业，没有按时发放1月份的工资。应当是2月15日发放，期间发放了1月份工资的一半。其余工资没有明确说明何时发放一直到现在。还有我在单位工作5到6年了，一直没有给交过社会保险。我可以直接申请劳动仲裁吗？该怎么要求经济补偿？
单位以疫情为由不让我上班并恶意调岗，且不及时发放工资。我被迫辞职
单位以疫情为由不让我上班并恶意调岗，且不及时发放工资。我被迫辞职，现仲裁 判单位补偿给我一年的最低工资，这不合理，起诉能赢吗
