合同纠纷
以和单位签订两次固定期限合同，合同已经过期，但是还在上班，这期间的工资应当如何算
以和单位签订两次固定期限合同，合同已经过期，但是还在上班，这期间的工资应当如何算 以和单位签订两次固定期限合同，合同已经过期，但是还在上班，这期间的工资应当如何算，是否应当签订无固定期限合同
问题状态：已过期
提问人：ask201……（内蒙古－包头）
提问时间：2016-04-25 14:27
提问人：ask201……（内蒙古－包头）
提问时间：2016-04-25 14:27
已有3位律师回答了该问题
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视为签订无期限合同。
追问：没签订合同之前应当是两倍工资么回答：11个月的工资按2倍计算。追问：11个月是什么意思回答：应当签订而没有签订的第二个月至1年以内的11个月的工资追问：4.1日合同到期 到今天的工资应当是双倍么回答：只计算应当签订的第二个月至1年以内的 -
应签订无固定期限劳动合同的。
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你好，工资正常计算，应该签订无固定期限合同。
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