试用期期间已经按照合同提前提交了离职申请但是后面说工作量不够

试用期期间已经按照合同提前提交了离职申请但是后面说工作量不够离职的话算自离扣取工资合法吗

我在公司上班一个月，还在试用期间，没签劳动合同，我已经按照公司程序提前15天提交离职申请书，可是公司

我在公司上班一个月，还在试用期间，没签劳动合同，我已经按照公司程序提前15天提交离职申请书，可是公司以没找到员工交替的借口不批，我已经按程序走，到我该离职那天后我不上班，公司把我当月工资都全扣起，我该如何维权

想问一下工作期间签了合同，由于个人私人原因必须离职，但是合同说了要提前一个月提出辞职申请

想问一下工作期间签了合同，由于个人私人原因必须离职，但是合同说了要提前一个月提出辞职申请，如果我突然间离职了，公司压的一个月工资还能要的回来嘛

3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请

3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请，6月13日通过微信提起离职，主管表示要一个月才能走，这种可以在三天后直接走吗

我现在是试用期，现在想离职，但是已经签了入职合同，合同里写着需要提前30天申请离职

我现在是试用期，现在想离职，但是已经签了入职合同，合同里写着需要提前30天申请离职，请问我现在如果离职的话是需要提前30天吗？

还未转正，但是跟第三方签订了试用期合同，现要离职，公司要求提前15天提出书面申请

还未转正，但是跟第三方签订了试用期合同，现要离职，公司要求提前15天提出书面申请，是否合法？是否可以提前3天提出书面申请就可以离职？

您好，我呢在一家公司工作，我已经签了就业合同。但是合同上写着试用期可以随时提离职

您好，我呢在一家公司工作，我已经签了就业合同。但是合同上写着试用期可以随时提离职，但我的上司不同意我离职。

我四月十四号提交的离职申请，，但是我后面因为找到新工作就来不了了

我四月十四号提交的离职申请，，但是我后面因为找到新工作就来不了了，，前公司说这个月的社保已经帮我缴纳了，因为我辞职走的太突然，所以让我把社保钱退还给公司，，可是我们公司社保是上个月缴纳下个月的，，就是说我是用三月份的工资缴纳四月份的社保，，而且我四月份提供了半个月的劳动，，请问这笔钱我应该要补给公司

某公司的试用期合同规定试用期间离职需要提前15个工作日告知以

某公司的试用期合同规定试用期间离职需要提前15个工作日告知以及旷工一天扣除三倍底薪等这些条款是否合理。

甲方合同上写着试用期期间离职提前三天通知甲方，我已经提前三天跟他说了

甲方合同上写着试用期期间离职提前三天通知甲方，我已经提前三天跟他说了，第4天要不要上班？

我是签了劳动合同，目前在试用期，合同约定了我要提前三十天提交书面申请才能离职

我是签了劳动合同，目前在试用期，合同约定了我要提前三十天提交书面申请才能离职，但是法律规定不是试用期提前三天就可以了么？所以以哪个为主？