公司直营转代理，要求员工写辞职报告，我没有写，代理接管后本人没有到代理
公司直营转代理，要求员工写辞职报告，我没有写，代理接管后本人没有到代理公司上班，现在应该怎么解决维护自己的权益？
关于提前30天书面提交辞职报告，公司不经员工本人协商，即日要求走人
本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22号再走么？ 前提：我是打算做到3/22号再走的，其他工作暂且先不找，【自己另作打算。 以及
本人在某建筑公司上班了四个半月，现在由于某些原因想直接离职，公司要求说我没有提前半个月提交辞职报告
本人在某建筑公司上班了四个半月，现在由于某些原因想直接离职，公司要求说我没有提前半个月提交辞职报告，本人在该公司没有签订劳动合同，就签订了一份该公司的规章制度，该公司还要在本人离职后扣除本人工资的百分之三十，我该怎么办？
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交。公司沟通可让其以快递方式办理，本人以工资未发为由，2月工资未发，问办理手续能否发工资，一直不提交书面辞职报告。这种情况下应如何处置？
公司组织聚餐没有去参加，然后公司领导强制要求员工自己写辞职单离职
公司组织聚餐没有去参加，然后公司领导强制要求员工自己写辞职单离职，叫不要来上班，目前还是在上班的，拒绝后又有领导来谈说聚餐不去就是不给他面子，现在让你走你也不用提前一个月说，要是不走你也不会有好日子过（就是摆明说穿小鞋）会让大家都监督我，然后就找理由罚款，罚款金额不定，反问公司领导这是开除还是辞退都
有员工已经申请辞职，但其要求社保继续在公司缴纳，产生的费用本人出
有员工已经申请辞职，但其要求社保继续在公司缴纳，产生的费用本人出，请问，如果该员工发生意外，我们公司需要承担法律责任吗？
员工因和领导有隔膜！领导要求员工辞职！写辞职报告的时候没有按手印
员工因和领导有隔膜！领导要求员工辞职！写辞职报告的时候没有按手印！后来领导私自写了辞职报告！并且按了手印！！手印不是员工的！这样合法吗？
公司还没有宣布破产，下个月不给底薪，逼迫员工写辞职报告，不签署劳动合同
公司还没有宣布破产，下个月不给底薪，逼迫员工写辞职报告，不签署劳动合同，不缴纳社保，离职后工资不全额发放，还有上个月拖欠的工资也没有发放，劳动仲裁有用吗，能保障劳动者的权益吗
提交辞职报告30日内，公司未找人交接工作，在员工离职后，又要求员工回来交接工作
提交辞职报告30日内，公司未找人交接工作，在员工离职后，又要求员工回来交接工作，请问一下有义务回去交接工作吗？
我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有
我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有工资。若15天前打过辞职报告，辞职后扣留500块。这种规定合法吗？
