我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有

劳动纠纷

我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有我们公司规定，员工辞职必须15天前打辞职报告，若未打辞职报告辞职，没有工资。若15天前打过辞职报告，辞职后扣留500块。这种规定合法吗？

问题状态：已过期
提问人：c230201dU（安徽－安庆）
提问时间：2023-02-01 16:41

已有9位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2023-02-01 16:44

你好！不合法

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罗雨晴律师 VIP2023-02-01 16:46

你好，有需要发资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

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王林律师 VIP2023-02-01 17:07

你好，可以申请劳动仲裁解决

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姜万东律师 VIP2023-02-02 13:05

不合法建议积极争取的

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毕丽荣律师 VIP2023-02-02 13:41

可以直接按照仲裁来要求维权的

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辛艳茹律师2023-02-01 16:49

这种规定不合法

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陈晓云律师2023-02-01 16:59

不合法

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吴宇鹏律师2023-02-01 17:04

正式员工离职是应当提前30天书面通知公司，但扣工资这个不合法。如果您还有问题，可以拨打左侧我的电话详细沟通。

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陈明晓律师2023-02-01 17:13

辞职后扣留500块不合法，正式员工离职只要提前30天通知单位即可，可以申请劳动仲裁。

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