合同纠纷
我想了解一下，我们公司没有签订劳动合同法，公司规定是打辞职报告一个月方可离职
我想了解一下，我们公司没有签订劳动合同法，公司规定是打辞职报告一个月方可离职 我想了解一下，我们公司没有签订劳动合同法，公司规定是打辞职报告一个月方可离职，但是工资要下个月发，这属于拖欠工资吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-10-28 16:37
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-10-28 16:37
已有4位律师回答了该问题
-
协商为宜
-
你好，没有按照劳动合同约定的时间发放工资就是拖欠。
-
您好，不签合同属于违法。可以主张双倍工资
-
协商不成，可以申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 摄影公司给我们签订的一张纸合同规定自动离职没有工资是否合法 3个回复
- 到现在还没有签订劳动合同，但是辞职报告已交，按照公司规定，三个月为试用期 1个回复
- 如果签订2年合同，因为有事，所以没有提前一个月通知公司辞职，是直接辞职的 1个回复
- 如果签订2年合同，因为有事，所以没有提前一个月通知公司辞职，是直接辞职的 0个回复
- 我想问一下，最近进了一个公司，签了一份培训协议，没有签正式合同，协议培训后必须服务2年，2年内辞职要 6个回复
- 我想问一下，最近进了一个公司，签了一份培训协议，没有签正式合同，协议培训后必须服务2年，2年内辞职要 4个回复
- 我想问一下，最近进了一个公司，签了一份培训协议，没有签正式合同，协议培训后必须服务2年，2年内辞职要 4个回复
- 我想问一下，最近进了一个公司，签了一份培训协议，没有签正式合同，协议培训后必须服务2年，2年内辞职要 3个回复
