毕丽荣律师 VIP2020-09-07 13:30

可以按照仲裁来维权的

 唐政律师 VIP2020-09-07 13:39

最好不要

风险很大 不建议

有可能承担，建议慎重考虑

你好，解除合同后应当办理退工单，从员工手册上退出名单，如果不除名有纠纷的话单位可能会产生纠纷，需要律师帮忙的请联系

处理不当造成的风险，比如：
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等；
2、社保费的收取问题（提前收），留意。
建议：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）；
2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等。

可以按照仲裁来维权的

没有实质劳动关系期间，不用

可直接起诉维权。是要的，不行就申请劳动仲裁

公司需要承担法律责任。

根据过错按比例承担责任。

可以按照仲裁来维权的
建议。