严重违反公司规定的员工如何处理

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提问人：ask20230327z3b
提问时间：2023-03-27

我们公司有个女员工，现在是在哺乳期内，但是产假放了3个月，应该来公司正常上班，但还牵扯挪用公款的事宜，目前用尽各种办法也无法联系到本人，公司想把她除名，不知应该如何操作？

幽思絮已过期 2011-02-22 回复(3)

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，

Arlena 已过期 2018-08-30 回复(4)

公司乱扣员工罚款，我一万一的工资，扣了我6600元，这严重违反法律规定。我该怎么办？要去哪里起诉公司？

ask202003183i7 已过期 2020-03-18 回复(12)

公司以员工违反公司规定为由扣除员工年终奖或半年奖并且两年内无升职机会请问公司违法吗？

鼎铛玉石已过期 2022-01-05 回复(6)

你好，我在某儿童室内乐园工作。发现该店店长存在严重违反公司规定的情况。该店长消极怠工，工作时间去购物、逛街、带小孩，利用职权之便让员工帮带她的孩子、她的孩子可以随意使用游乐园设施，而这是公司不允许的。另外，她会随意辱骂员工。我只是一个小员工，深感维权艰难，请问该怎么办？

ask202201295s8 已过期 2022-01-29 回复(4)

ask20220220pjs 已过期 2022-02-20 回复(10)

你好，请问伤残6级工伤员工，严重违反公司的规章制度。可以以劳动合同法39条解除与他的劳动合同吗

c2207091D0 已过期 2022-07-09 回复(6)

工作20多年被公司辞退员工没有违反任何规定赔偿时只赔偿了有合同的赔偿金但2002年到2005年没有签订合同也没有工资条等资料但有人证这样可以拿到没签合同期间的赔偿金吗

ask202208016j6 已过期 2022-08-01 回复(10)

员工严重失职导致公司损失300万元，劳动合同没有规定员工造成公司损失需要赔偿，那么员工需要全部赔偿吗？还是部分赔偿？

ask20221003ryq 已过期 2022-10-15 回复(7)

天空已过期 2023-02-20 回复(10)