劳动纠纷
你好，请问伤残6级工伤员工，严重违反公司的规章制度。可以以劳动合同法3
你好，请问伤残6级工伤员工，严重违反公司的规章制度。可以以劳动合同法3 你好，请问伤残6级工伤员工，严重违反公司的规章制度。可以以劳动合同法39条解除与他的劳动合同吗
问题状态：已过期
提问人：c2207091D0（天津－河东区）
提问时间：2022-07-09 11:11
提问人：c2207091D0（天津－河东区）
提问时间：2022-07-09 11:11
已有6位律师回答了该问题
-
你好！可以。
-
你好，也是需要给与补偿！
-
这是可以提出的
-
可以解除的
-
有法律依据就可以，但是需要补偿
-
可以。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同 0个回复
- 在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么 2个回复
- 公司规章制度写着如果受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同且不给予赔偿 8个回复
- 央企规章制度受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同，且不给赔偿 6个回复
- 你好，我是一名司机，公司已劳动合同法39项第二条，严重违反公司规章制度 6个回复
- 员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险 4个回复
- 你好，请问一下，十级工伤可以赔偿多少钱，合同没到期，劳务公司解除合同有 8个回复
- 公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度，公司可以开除 13个回复
