各位律师，本人去年入职一家企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制
各位律师，本人去年入职一家企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制，合同约定工资1900元，而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息，如有事或者想休息只能填写请假单来申请，之后该企业以未过试用期为由将我辞退，后我申请劳动仲裁，提出了按照劳动法规定来主张加班工资，但是该企业拿出了政府审批文件的批复，内容是同意其实行综合工时制，后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班工资的主张，请问在实践中如何界定综合工时制？有无综合工时制这一法律依据？而像我这种情形又该如何计算加班工资？请各位律师作出详尽的专业的解答！谢谢！
律师您好，本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动)
律师您好，本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动)。和公司如有结构工作需要可以调动员工岗位或工作地点，员工应履行.。这样的约定是否具备法律效应？ 工资一栏是空白没有填写的 目前离合同到期还差两个月，部门经理借口说外省分部缺人，需要调我去，我提出已经不去，部
各位律师好！我现在在一家私人单位上班，目前有两年半的工作时间，之前都签订的有劳动合同，今年没有续签
各位律师好！我现在在一家私人单位上班，目前有两年半的工作时间，之前都签订的有劳动合同，今年没有续签。现在公司变相的逼我离职，今年先是从原来岗位调动到其他岗位，到新岗位后公司又提出要考核。但是又不提出岗位考核标准。经理很明确的说我不会辞你？我觉得这是变相的为难人和逼迫自己离职？请问有什么办法可以维护自
本人来自台湾在一家企业工作多年，有签订劳动合约（合约是202
本人来自台湾在一家企业工作多年，有签订劳动合约（合约是2022到期）但公司确以个人身份问题而迟迟未帮我办理工作证及社保；现公司本身以运营不善为由拖欠所有员工2个月工资，紧接着在微信群里告知因疫情期间公司无法正常运作，而强行要求所有人员静待通知再恢复上班！直至今日*法人*依旧无故失踪避而不见。这期间全体员工
本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同
本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同，今年7月公司通知我们说社保要转深圳，8月公司要求我们签一份离职协议，协议主要内容是:自身原因主动要求离职，以后不能因为任何理由要求公司补偿和赔偿，并给了一份深圳公司的长期合同，合同日期从2020.9.1号开始，没有结束日期（两家公
各位律师您们好：请问如果与一家公司签订合同了但是还没给劳动手
各位律师您们好：请问如果与一家公司签订合同了但是还没给劳动手册再与另外一家公司签订合同在法律上有什么过错？请教各位律师。
律师，您好。我去年借给一家企业资金，当时只签订车辆抵押合同，没有登记
律师，您好。我去年借给一家企业资金，当时只签订车辆抵押合同，没有登记。现在企业在破产重整，请问我的债权是否属于优先债权？
律师，您好。我去年借给一家企业资金，当时只签订车辆抵押合同，没有登记
律师，您好。我去年借给一家企业资金，当时只签订车辆抵押合同，没有登记。现在企业在破产重整，请问我的债权是否属于优先债权？
各位律师好！我想请问一下我是2019年3月入职一家私人企业，入职没有签订劳动合同
各位律师好！我想请问一下我是2019年3月入职一家私人企业，入职没有签订劳动合同，而是跟老板口头谈的工资9000元个月，做满一年年终奖是一个月工资就是9000元，如果工资加到一万，年终奖也是一万，等于做满一年能拿13个月工资，不满一年就按月工资除以12个月再乘以实际工作月数。如果我做到2021年12月，提前一个月也就是11
各位律师，我是劳动者，与企业签订了三年期劳动合同，合同约定试用期三个月
各位律师，我是劳动者，与企业签订了三年期劳动合同，合同约定试用期三个月，我目前已经入职两个月了，现企业部门负责人口头通知将我辞退，理由是我尚在试用期内，企业可以单方面提前解除劳动合同，在我提出质疑又宣布将我延长两个月试用期，请问是否属于违约违法？需要承担法律责任吗？从目前情形来看，可能在两个月后仍然
各位律师晚上好！本人于本年度9月5日入职本地一家企业，签订了三年期的劳动合同
各位律师晚上好！本人于本年度9月5日入职本地一家企业，签订了三年期的劳动合同，试用期约定三个月，工资发薪日约定每月十号，然后在上个月16日以我工作期间有作业损坏公司财物试用期不通过为由口头通知我单方面宣布与我解除劳动合同，在职期间实行十二小时工作制，全月未安排排休，合同约定执行综合工时制，并且工资未在辞
