律师您好，本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动) 律师您好，本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同，合同内有写：工作地点：成都(可能有变动)。和公司如有结构工作需要可以调动员工岗位或工作地点，员工应履行.。这样的约定是否具备法律效应？
工资一栏是空白没有填写的

目前离合同到期还差两个月，部门经理借口说外省分部缺人，需要调我去，我提出已经不去，部门经理就说去其他部门，岗位工作内容一样，但是工资没有原来高，大约比原来少2000左右，我是否去其他部门？部门经理给出的理由是部门人员饱和，员工过多等借口目的就是不要我继续在原来的部门，他们这样做是否违约或者违法，我该怎么对待，如果要仲裁，我该收集什么证据？