劳动纠纷
律师您好！我和公司签了五年劳动合同，现在工作一年，想要辞职。
律师您好！我和公司签了五年劳动合同，现在工作一年，想要辞职。 合约中包含培训费这一项但是明显不合理
我们当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么
还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年，但是我们在工作一年后才给转正（不转正工资差700+呢），公司是否应赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较急啊
我们当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么
还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年，但是我们在工作一年后才给转正（不转正工资差700+呢），公司是否应赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较急啊
问题状态：已过期
提问人：zouche……（北京）
提问时间：2009-09-12 11:21
提问人：zouche……（北京）
提问时间：2009-09-12 11:21
已有7位律师回答了该问题
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你可以提前30天向公司提出解除劳动合同，培训费由个人承担，显然不合理，规定半年试用期，但一年后才转正，是不合法的，可以向公司要求给予补偿。建议与律师详谈
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可以提前30天向公司提出解除劳动合同
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培训费必须是合法且有票据证明的才予以认可
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可以提前30天向公司提出解除劳动合同
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协商不成仲裁解决。
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不属于专项技术培训的，你无需支付培训费。
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提前30天向公司提出解除劳动合同
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