原单位未中标，口头让员工去其他区，或者让员工签署个人原因离职

原单位未中标，口头让员工去其他区，或者让员工签署个人原因离职，员工都不干，公司说那就法律上见，这种主张赔偿有多少胜算

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask202301306o3
提问时间：2023-01-30

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼大吼辱骂威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职）是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月【补偿金问题；如果可以得

yu470055368 已过期 2012-03-07 回复(3)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补

郭晓丽14 已过期 2013-01-21 回复(3)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司经营原因把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营

shao8256483 已过期 2013-04-28 回复(3)

员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？

在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。

xinyu_wunai 已关闭 2014-09-26 回复(0)

其他无户口人员。其他原因造成的无户口人员，本人或者承担监护职责的单位和个人可以提出申请

其他无户口人员。其他原因造成的无户口人员，本人或者承担监护职责的单位和个人可以提出申请，经公安机关会同有关部门调查核实后，可办理常住户口登记。问去哪申请

bd5db685d3e4881 已过期 2019-10-28 回复(7)

公司要求我签署了新员工培训期协议书，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职

公司要求我签署了新员工培训期协议书，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律

ask20191201ct6 已过期 2019-12-01 回复(4)

我之前在一个单位上了9年班，后因个人原因正常离职，期间单位只为员工缴纳了养老保险

我之前在一个单位上了9年班，后因个人原因正常离职，期间单位只为员工缴纳了养老保险，而没有缴纳医疗保险，现在离职快5年了，越来越觉得自己亏大了，这种情况还能通过法律维权吗？

ask20220415qq9 已过期 2022-04-15 回复(9)

员工因个人原因旷工（因为单位不准假）1年时间，这1年间单位虽未给员工发

员工因个人原因旷工（因为单位不准假）1年时间，这1年间单位虽未给员工发工资但还是替员工缴纳了社保，1年后单位解除该员工劳动合同，并要求该员工承担其旷工期间社保的个人部分和单位部分的全部费用，否则不予转办社保关系，请问单位的做法对吗？员工旷工间的社保费用（个人部分＋单位部分）到底该由谁承担？谢谢

c22082022N 已过期 2022-08-20 回复(5)

您好，我想问下由于单位个人原因通知我离职，还扣押我的证件，不签离职的话

您好，我想问下由于单位个人原因通知我离职，还扣押我的证件，不签离职的话就不给我的证件，为了要回我的证件我只能签了离职，但是单位从去年开始就拖欠我的奖金，一直到现在欠了5个月的奖金，我怎么才能要回呢？

c2210301wy 已过期 2022-10-30 回复(9)

公司降职降薪逼我离职，然后我离职写的个人原因，而且签署了离职后不在到任何有关部门主张任何权利

公司降职降薪逼我离职，然后我离职写的个人原因，而且签署了离职后不在到任何有关部门主张任何权利，离职后公司社保我发现是按最低档缴纳的，我是否可以要求公司补足社保？

ask20221106y31 已过期 2022-11-06 回复(15)