劳动纠纷
公司降职降薪逼我离职，然后我离职写的个人原因，而且签署了离职后不在到任何有关部门主张任何权利
公司降职降薪逼我离职，然后我离职写的个人原因，而且签署了离职后不在到任何有关部门主张任何权利 公司降职降薪逼我离职，然后我离职写的个人原因，而且签署了离职后不在到任何有关部门主张任何权利，离职后公司社保我发现是按最低档缴纳的，我是否可以要求公司补足社保？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（北京－朝阳区）
提问时间：2022-11-06 09:19
提问人：ask202……（北京－朝阳区）
提问时间：2022-11-06 09:19
已有15位律师回答了该问题
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你好，协商不集证据申请仲裁维权可以联系我
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可直接仲裁来维权的
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需要核实的
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你可以拒绝签字
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可以主张经济补偿金
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您好，可以要求补缴社保
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可以的
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可以要求
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，不给员工缴社保，随意调换工作岗位和工作地点，单方解除劳动合同，不依法签订劳动合同等行为，都是违法的，要承担赔偿责任。首先可去公司协商，如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。具体的操作技巧和证据方面的问题，非常关键。直接电话联系本律师。
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可以要求，必要时，及时申请劳动仲裁维权。
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可以要求
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一般可以申请劳动仲裁
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可以投诉
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要 求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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