我是属于公司外包员工。试用期（后被外包公司称为“带薪培训期”）三个月，未签合同未交社保
我是属于公司外包员工。试用期（后被外包公司称为“带薪培训期”）三个月，未签合同未交社保。到我三个月后签的是两年的劳动合同，签合同的日期是十月25日，但交社保的日子是11月28日。我与12月25日住院，院方表示我的社保没有交满三个月，无法用医保报销，后续我和外包公司联系，他们称想办法跟我把十月份的社保补交进去，但解决效率非常慢，请问我后续该如何解决这件事？
公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何
公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何维权？？
我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间
我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间，请问是否可以仲裁要求补偿？，
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者，公司做法合法吗？劳动者是否能申请劳动仲裁？
你好 我和某公司签了一个试用期合同 就是专门做培训的 培训期
你好 我和某公司签了一个试用期合同 就是专门做培训的 培训期四个月 我现在培训了五天想离职 但是合同上写了如果我违约的话需要支付5000违约金 并且他不让我辞职 我如果自离的话会受到什么影响吗
我这边是企业，公司有一个员工是没有给他购买社保，他的试用期是三个月，在第四个月的时候
我这边是企业，公司有一个员工是没有给他购买社保，他的试用期是三个月，在第四个月的时候。部门觉得他 不胜任现在该岗位的工作，想要给他调岗，但是他是直接就拒绝了，然后在半个月以后，部门提出了劝退，请问正常程序的话，企业方需要怎么样给他一个补偿?他如果因为社保的问题提出劳动仲裁的话，企业方是需要补缴4个月的
我是属于毕业生试用期，工作4个月，公司只发了一个半月的工资，公司未签合同而且未交社保
我是属于毕业生试用期，工作4个月，公司只发了一个半月的工资，公司未签合同而且未交社保，我给老板口头说辞职，但是他算我旷工，我这可以申请劳动仲裁吗
公司试用期三个月签订试用期合同不签订劳动合同 并且不交纳社保
公司试用期三个月签订试用期合同不签订劳动合同 并且不交纳社保 工资是支付宝发放 劳动仲裁赢的概率大吗 公司法人没见到 好像只是挂名 仲裁需要准备什么资料呢 仲裁期间公司要是跑路怎么办 不过公司刚开业不久
非全日制员工，和外包公司签订合同做满工期三个月，现在因为外包公司发放工资和招聘时不一致
非全日制员工，和外包公司签订合同做满工期三个月，现在因为外包公司发放工资和招聘时不一致，要提前离职，外包公司反馈说提前走要扣钱，这怎么办，不能提前走吗？
