合同纠纷
我是属于公司外包员工。试用期（后被外包公司称为“带薪培训期”）三个月，未签合同未交社保
我是属于公司外包员工。试用期（后被外包公司称为“带薪培训期”）三个月，未签合同未交社保 我是属于公司外包员工。试用期（后被外包公司称为“带薪培训期”）三个月，未签合同未交社保。到我三个月后签的是两年的劳动合同，签合同的日期是十月25日，但交社保的日子是11月28日。我与12月25日住院，院方表示我的社保没有交满三个月，无法用医保报销，后续我和外包公司联系，他们称想办法跟我把十月份的社保补交进去，但解决效率非常慢，请问我后续该如何解决这件事？
问题状态：已过期
提问人：20221227aHmj（湖北－武汉）
提问时间：2022-12-27 15:25
提问人：20221227aHmj（湖北－武汉）
提问时间：2022-12-27 15:25
已有8位律师回答了该问题
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您好，请问你的具体诉求是什么呢？有没有和公司协商过呢？可以跟我说说
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你可以申请劳动仲裁
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你好，和单位沟通解决
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你好，可以找劳动部门反映问题
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可以直接按照双方的约定来履行的
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看具体劳动仲裁的
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这种情况是比较多见的，建议拨打左侧电话进行咨询。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
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