合同审查
请问企业如何防止员工跳糟带来的损失。如规定培训期，试用期三个月可不可作为培训期
请问企业如何防止员工跳糟带来的损失。如规定培训期，试用期三个月可不可作为培训期
问题状态：已过期
提问人：沙拉（广东）
提问时间：2009-07-29 09:17
提问人：沙拉（广东）
提问时间：2009-07-29 09:17
已有3位律师回答了该问题
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应有一个合法的办法，如你单位比其他单位待遇或其他方面好，员工不会离开的。
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可委托律师作为法律顾问，提供全面的策划及法律咨询。
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是个大问题,任何简单的做法或回答都无法解决问题.
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