我6月6号入职，试用期半个月，现在公司跟我说我试用期绩效考核不达标不给我转正

我6月6号入职，试用期半个月，现在公司跟我说我试用期绩效考核不达标不给我转正，昨天上午用微信把离职材料给我发了一份文档让我打印出来签字，昨天下午人事就在公司群里说11月的工资经过公司决定因为公司大厦被封的原因居家办公的按百分之八十发，因为自己或者小区被封居家办公的按百分之六十发。说绩效考核每个月在公司的内网通公布，结果现在只有九月份的绩效考核，而且还是只有前三十名显示全部名字，其他的都是隐藏姓名，我9月6号开始才有绩效工资。我想问一下公司这么做合法吗？

试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？

我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。

公司试用期六个月但现在已经第八个月了还没转正。试用期间辞职需

公司试用期六个月但现在已经第八个月了还没转正。试用期间辞职需提前几天？ 公司不批或扣押工资应当怎么处理？

我现在在本公司工作6个月未转正，入职时签的合同是3个月试用期考核通过可以转正

我现在在本公司工作6个月未转正，入职时签的合同是3个月试用期考核通过可以转正。从第4个月开始一直在和领导沟通未果。我可以申请劳动仲裁么。

你好，我想问一下，我现在是某公司的试用员工，试用期结束我没有转正而是提出辞职

你好，我想问一下，我现在是某公司的试用员工，试用期结束我没有转正而是提出辞职，已经提前一个月提出了，但是公司领导以岗位没有人为理由不给离职，以擅自离职为理由扣留我2个月工资，我要怎么处理

你好，我想问一下，我现在是某公司的试用员工，试用期结束我没有转正而是提出辞职 你好

你好，我想问一下，我现在是某公司的试用员工，试用期结束我没有转正而是提出辞职 你好，我想问一下，我现在是某公司的试用员工，试用期结束我没有转正而是提出辞职，已经提前一个月提出了，但是公司领导以岗位没有人为理由不给离职，离开后还以我没有完成交接手续不发工资，我该以什么理由为自己维权

与现在的公司签订了2年的劳动合同，合同写了试用期3个月，转正薪资4500

与现在的公司签订了2年的劳动合同，合同写了试用期3个月，转正薪资4500，面试的时候说的薪资是5000，现在已经入职7个月，还没有给我转正，理由是公司没有正式运营，这种情况可以劳动仲裁吗，因为劳动法规定试用期不得超过2个月

我是平面设计，试用期三个月，还有十来天要转正了，现在公司以我不会3D建

我是平面设计，试用期三个月，还有十来天要转正了，现在公司以我不会3D建模渲染为由，辞退我，这两根本不是一个岗位，要赔偿的话是按转正的工资赔偿还是试用期的工资赔偿

公司把员工工资的百分之三十作为绩效考核，现在公司不想发这百分

公司把员工工资的百分之三十作为绩效考核，现在公司不想发这百分之三十的工资算违法吗（从1月份到5月份已经五个月没发了），员工应该如何维权

案情描述 已经工作一年多，发现公司在试用期未缴纳社保；在未有具体绩效考核制度的情况下

案情描述 已经工作一年多，发现公司在试用期未缴纳社保；在未有具体绩效考核制度的情况下，扣光了7月份的绩效工资，(8月份才开始有绩效考核)这两种情况是否满足被迫解除劳动关系的条件？或者有其他快速离职的办法？不想等30天