我于今年9同7曰九职，15号提出离职，理由是公司不同意交纳9月份社保及不胜任岗位工作

我于今年9同7曰九职，15号提出离职，理由是公司不同意交纳9月份社保及不胜任岗位工作，于10月15日到期，请问可以何公司要求交纳9月份10月份的社保吗？若是公司不同意交纳9，10月仂社保，仲裁劳动关系后，社保局会不会要求公司交纳？

我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我

我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我。我该如何处理。

我到工作岗位性质是软件外包，目前提出离职，但是甲方不同意，公司说甲方不同意公司也没办法

我到工作岗位性质是软件外包，目前提出离职，但是甲方不同意，公司说甲方不同意公司也没办法，这样我是否可以提起劳动总裁给公司维护我年假婚假的权利。

9月份的时候我提出离职 ，公司不同意。准备9月底的时候公司跟我说不用来了

9月份的时候我提出离职 ，公司不同意。准备9月底的时候公司跟我说不用来了 ，当时并没有结算工资 ，到现在结算工资的时候 ，公司却告知我说我被辞退了 ，但是并没有给我补偿 ，当时辞退的时候也并没有办理离职手续 ，但是我现在已经跟其他公司签订合同了 会不会对之前的公司有影响，我现在还能申请补偿吗

1月25号提出离职，27号正式离职的。但公司现在通知说买了2月份社保

1月25号提出离职，27号正式离职的。但公司现在通知说买了2月份社保，需要我全部承担是否合理？

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职，可以劳动仲裁得到补偿吗

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职 我以公司未交社保

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职 我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职，并且没有签劳动合同，可以劳动仲裁得到补偿吗

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求，停止试用，但我面试的是cnc工程师，合同给我签的也是CNC工程师职位，但考核的条件是给我按工艺工程师和工艺员的岗位要求评估的，我有直系领导和总结理录音为证，他们想找的是机加工工艺工程师，做标准文件，我是通过介绍不是投简历(

我今年3月份入职某私营公司，8月31日当天离职，已经提前两天说了要离职，老板也同意了

我今年3月份入职某私营公司，8月31日当天离职，已经提前两天说了要离职，老板也同意了。未签劳动合同，已交社会保险，工资未当天结清，现在老板以工作交接不清楚为由拖欠剩余工资，要求年底发放工作期间的奖金、伙食补贴、加班费，也不知道他会不会发，这样合理吗？我可以起诉吗？

在公司做了快3年，突然岗位变动胜任不了，所以想离职，但是领导不同意放人

在公司做了快3年，突然岗位变动胜任不了，所以想离职，但是领导不同意放人，提交的离职申请人事一直驳回，要怎么办，他们这样合法吗？

公司提出降职降薪，调岗！未同意。最终以不能胜任工作为由解除劳

公司提出降职降薪，调岗！未同意。最终以不能胜任工作为由解除劳动合同～可以申请赔付n+1的补偿金么？目前都是人事口头沟通通知。需公司出具什么材料么？或者钟彩方提供什么证据么？