我是一名教培机构的物理老师，公司每个月从课时费扣除5%作为风险金
我是一名教培机构的物理老师，公司每个月从课时费扣除5%作为风险金。双减下原公司注销，成立新的托管机构，原班人马继续在同一地点办公，前公司的劳动合同是否有效？现在离职了，还有一笔风险金没有拿到，仲裁裁决书裁定只能拿到新公司的两个月的风险金，原公司部分不支持。是否意味着仲裁认为原公司的劳动合同已经无效？我能不能再去仲裁新公司不签劳动合同，目前的证据有新公司的工资发放流水，以及五险缴纳记录和一些工作群或者与校长的聊天记录。这样的操作胜率有多少？原来的合同是否有影响，感觉仲裁不够公正，业务能力也不好。
我想请问一下，公司每月从工资里扣除10%的工资作为风险金。合法吗？
我想请问一下，公司每月从工资里扣除10%的工资作为风险金。我是办理了正常离职手续的，当时说的我的风险金年底退还，但是现在不退给我，种种理由。
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右，这样持续了两年左右吧，现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职，我想问一下这样是不是会触犯法律，麻烦您了
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右
现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右，这样持续了两年左右吧，现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职，我想问一下这样是不是会触犯法律，麻烦您了
你好，我是一名公司业务员，公司规定客户未按时回款要按未收款罚我们的利息，在每个月工资里扣除
你好，我是一名公司业务员，公司规定客户未按时回款要按未收款罚我们的利息，在每个月工资里扣除。请问这个是不是违法。我该怎么办
你好，我是一名公司业务员，公司规定客户未按时回款要按未收款罚我们的利息，在每个月的工资里扣除
你好，我是一名公司业务员，公司规定客户未按时回款要按未收款罚我们的利息，在每个月的工资里扣除。罚息高达3%.像高利贷一样。这是不是违法行为，我可以告么
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回. 2 加班时间90多小时(包括周末和平时)希望算成加班费，平时1.5倍，周末双倍。年假也未休息，希望可以折合成现金。 3 希望可以申请赔偿金，因为离开公司是合同到期，想谈待遇然后再续合同但是公司要求先续合同再谈待遇…所以就没有继
我是辅导机构老师，工资是基本工资加课时费的制度，因病住院，康复后公司没有安排班课
我是辅导机构老师，工资是基本工资加课时费的制度，因病住院，康复后公司没有安排班课，没有基本工资，只能带一对一，不能保证基本生活需求，在这种情况下，我提出离职，是否需要把住房补贴退回给公司呢？
我是辅导机构老师，工资是基本工资加课时费的制度，因病住院，康复后公司没有安排班课
我是辅导机构老师，工资是基本工资加课时费的制度，因病住院，康复后公司没有安排班课，没有基本工资，只能带一对一，不能保证基本生活需求，在这种情况下，我提出离职，是否需要把住房补贴退回给公司呢？
教育机构上班，签合同时单独有一张单子说是要扣除每个月提成的10％作为风险金
教育机构上班，签合同时单独有一张单子说是要扣除每个月提成的10％作为风险金，在第二年三月底的时候返还。现在离职了也说要第二年才能返还，不知道是不是合理的，当时签的时候也没注意这个细节，也没有人说明这个事，对于风险金说是教育局规定的，但是没有在网上搜到有这项规定，不知道是不是真的
