我是一名教培机构的物理老师，公司每个月从课时费扣除5%作为风险金 我是一名教培机构的物理老师，公司每个月从课时费扣除5%作为风险金。双减下原公司注销，成立新的托管机构，原班人马继续在同一地点办公，前公司的劳动合同是否有效？现在离职了，还有一笔风险金没有拿到，仲裁裁决书裁定只能拿到新公司的两个月的风险金，原公司部分不支持。是否意味着仲裁认为原公司的劳动合同已经无效？我能不能再去仲裁新公司不签劳动合同，目前的证据有新公司的工资发放流水，以及五险缴纳记录和一些工作群或者与校长的聊天记录。这样的操作胜率有多少？原来的合同是否有影响，感觉仲裁不够公正，业务能力也不好。