试用期被公司以考核不过辞退,公司要求赔偿培训费,是否合理
本人与公司签订了合同期为5年,试用期为半年的劳动合同。在公司工作两个月后决定辞职,但公司要求赔偿培训费用。该培训规模比较大,比较正式,公司有支付给第三方。但是本人还是在试用期,而且未曾与公司签订过关于培训的服务期协议。那我需要赔偿吗?
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
我是9月底进入的公司,说的特别好,忽然在11月份项目被砍,不是我个人愿意离职,是否可以要求公司赔偿 我是9月底进入的公司,公司开始说的特别好,忽然在11月份项目被砍,不是我个人原因离职,是否可以要求公司赔偿。
合同2年,工作1年8个月,怀孕8个月。现被公司辞退,请问以下要求赔偿是否合理
合同2年,工作1年8个月,怀孕8个月。现被公司辞退,请问以下要求赔偿是否合理。1:2x2年+1=5个月。
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
试用期口头约定1个月,但只做半个月,被公司辞退,是否能要求赔偿?
公司只口头约定试用期1个月,但只做半个月,因提成问题与公司闹了点不开心。公司在未给出任何理由的情况下,第二天让去结工资,属于违法吗?我在职期间接了单二十多万的单子,公司推说没有货交,钱没到帐,不给我提成。是合法吗?进公司时口头说底薪+提成,但中间公司看我做事可以,说搭上一个客户给于一百的奖金,但辞退我
因公司需要,安排外出脱产培训,要求签订了保密协议,协议内容要求我为公司服务满5年,现在未满5年,因工作不顺心要辞职。公司要求赔偿培训费、交通费、餐补、培训期间薪资,是否合理,有哪些项目是不合理的,可以争取少赔偿。
试用期被辞退,并没有提前一个月通知,并且没有签劳动合同 是否可以要求赔偿
试用期被辞退,并没有提前一个月通知,并且没有签劳动合同 是否可以要求赔偿,赔偿多少,?