合同纠纷
试用期被辞退，并没有提前一个月通知，并且没有签劳动合同 是否可以要求赔偿
试用期被辞退，并没有提前一个月通知，并且没有签劳动合同 是否可以要求赔偿 试用期被辞退，并没有提前一个月通知，并且没有签劳动合同 是否可以要求赔偿，赔偿多少，？
问题状态：已过期
提问人：布偶猫（广东－深圳）
提问时间：2022-07-04 17:36
提问人：布偶猫（广东－深圳）
提问时间：2022-07-04 17:36
已有9位律师回答了该问题
-
你好！可以要求赔偿。
-
你好，协商不成搜据申请仲裁维权可以联系我
-
可以劳动仲裁的
-
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
-
可直接主张支付一个月工资为补偿的
-
违法辞退的，可以要求赔偿金。
-
可以的
-
工资结算
-
未签合同的话应当双倍工资赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 合同马上到期但公司并没有提前通知我，是否可以要求额外补偿一个 0个回复
- 公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿 3个回复
- 入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金，员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗？ 0个回复
- 刚好上满一个月被辞退可以要求赔偿吗？没有签订合同，也没说试用 0个回复
- 签了实习合同被公司辞退，并且没有提前通知，算不算是违规了劳动 4个回复
- 公司裁员，没有提前一个月通知是否可以追加一个月工资赔偿？ 9个回复
- 请问如果我提出离职后，没有到一个月，老板叫我提前走，是否可以要求公司进行赔偿 7个回复
- 企业在工伤期间辞退员工，无故拖延试用期一个月，不签订劳动合同可以要求赔偿嘛 12个回复
