劳动纠纷
试用期辞职，公司要求赔偿培训费，合理吗？
试用期辞职，公司要求赔偿培训费，合理吗？ 本人与公司签订了合同期为5年，试用期为半年的劳动合同。在公司工作两个月后决定辞职，但公司要求赔偿培训费用。该培训规模比较大，比较正式，公司有支付给第三方。但是本人还是在试用期，而且未曾与公司签订过关于培训的服务期协议。那我需要赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：wslys（广东－佛山）
提问时间：2011-09-03 23:12
提问人：wslys（广东－佛山）
提问时间：2011-09-03 23:12
已有2位律师回答了该问题
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如果没有签订服务赔偿协议的话是不需要的。
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不存在劳动合同法第22条规定的专项培训的，辞职时不必支付违约金。
另一般情况下试用期提前3天通知后就能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
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