我打暑假工，公司规定提前离职的话会扣除50%工资，现在公司的离职单签了的话如果去劳动仲裁

我打暑假工，公司规定提前离职的话会扣除50%工资，现在公司的离职单签了的话如果去劳动仲裁，能不能要回工资，还是说签了离职单就已经同意扣除50%工资，就要不回工资了，那我这个离职单要不要签

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提问人：2991722584
提问时间：2022-07-10

4月底提的离职，但未提前30天通知，5月后就没去上班了，现在公司说算矿工处理，公司说并说要核算公司的损失后在工资里扣除，这改怎么办？

zyl870603 已过期 2015-05-06 回复(6)

您好，我是2014年毕业生，公司落户还没落完，工资现在才发到2月份，我可以仲裁吗？如果劳动仲裁，我的户口会受影响吗主要是我害怕我申请仲裁会影响我的落户，另外，如果我现在申请仲裁，结果公司接着给发了，那怎么办啊？还有就是，我签的合同是五年的，如果公司还是不按时发工资，我申请辞职的话，我属于违约吗

Kyle123qwe 已过期 2015-06-01 回复(7)

入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资，请问这个规定合法么？我7月21号，因有特殊情况直接离职了，但当月工资至今未发，请问公司这种做法合法么

ask20150827838 已关闭 2015-08-27 回复(0)

因公司拖欠工资，打算劳动仲裁，法律是不是规定在离职后的60个工作日之内要在劳动督察大队备案，如果不备案是不是就不予受理？

ask20151111qli 已过期 2015-11-11 回复(7)

你好！我像公司提出离职但没有提前30天提出，现公司说如果我现在需要赔偿四月份的工资！这合法吗？我该不该赔偿？

ask201605165d1 已过期 2016-05-16 回复(2)

kulry0833 已过期 2016-05-27 回复(5)

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。

ask20160926nni 已过期 2016-09-26 回复(1)

我没有按规定提前30天向单位提出书面离职申请。单位说如果强行离职的话，要扣除一个月的工资。而且还不给我办离职手续。我该怎么办

…Zz 已关闭 2016-12-10 回复(0)

公司规定未提前一个月申请离职，辞职者扣除工资百分之三十，这合法吗？

ask20170712221 已过期 2017-07-14 回复(2)

664661599 已过期 2018-03-16 回复(14)