合同纠纷
正式员工未提前30天提离职，现在现在算矿工处理，并说要核算公司的损失后在工资里扣除
正式员工未提前30天提离职，现在现在算矿工处理，并说要核算公司的损失后在工资里扣除 4月底提的离职，但未提前30天通知，5月后就没去上班了，现在公司说算矿工处理，公司说并说要核算公司的损失后在工资里扣除，这改怎么办？
问题状态：已过期
提问人：zyl870……（上海－闵行区）
提问时间：2015-05-06 15:26
提问人：zyl870……（上海－闵行区）
提问时间：2015-05-06 15:26
已有6位律师回答了该问题
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您好，可以申请仲裁解决的
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这是可以申请仲裁来维权的
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你的行为确实不对，如果因此给公司造成损失，可以要求你赔偿。但如果没有损失，则不赔偿。
所以如果扣你工资，你有权要求返还。
单位主张损失应当另行申请劳动仲裁想你追讨。 -
如果公司确实能够列举出损失的话，那么你是要承担赔偿责任的
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可以申请劳动仲裁维权。
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如果因此给公司造成损失，可以要求你赔偿。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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