公司辞退了处于试用期内（试用期为1个月，员工做了十几天）的员工

公司辞退了处于试用期内（试用期为1个月，员工做了十几天）的员工，那么该员工的工资是马上结清，还是要等该公司说好的发放工资日？（该公司的工资发放日是每个月的15号发放上个月工资）举例：员工在1月1号开始上班，上了十几天被公司辞退，那么该员工的工资是什么时候结清？是马上结清？还是要等下个月（2月份）15号？

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提问人：似星似月
提问时间：2022-06-06

在试用期内，公司辞退员工，是否有权利扣押一个月工资？！

ask20190715ixy 已过期 2019-07-15 回复(7)

律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职

律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职，当月扣了社保300元，那为什么扣我下个月的社保300元，

ask20190831zf6 已过期 2019-09-01 回复(3)

律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职

律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职，当月扣了社保300元，那为什么扣我下个月的社保300元，

ask20190831zf6 已过期 2019-09-01 回复(4)

试用期内辞退，超过试用期一天通知员工不予录用，需要给补尝吗？

7月1日签订劳动合同，试用期两个月，9月1日周日单位与职工放假，未将试用期未通过不予录用的信息通知至职工本人，单位辞退需要给经济补尝吗？ 9月2号单位上班，把不予录用的信息传至本人，职工试用期内多次迟到，工作不积极，完不成工作任务。

萝卜1234 已过期 2019-09-05 回复(10)

公司在试用期内辞退员工，而且没有签订劳动合同，岗位是人事专员

公司在试用期内辞退员工，而且没有签订劳动合同，岗位是人事专员，但主要负责行政工作，人事方面只负责招聘和上报工资表，员工申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司赔偿双倍工资及辞退赔偿金，公司上诉一审，一审改判只赔偿双倍工资，双方上诉到二审，二审开庭，公司出具了假证据说工资由基本工资及绩效构成，员工当庭表示对证据

ask20200623dgn 已过期 2020-06-23 回复(5)

试用期内公司辞退员工有没有补偿

如南已过期 2020-08-04 回复(10)

公司不签合同不交社保试用期内被短信告知辞退不给发工资怎么维权？试用期八天被公司与不合适为由辞退了

公司不签合同不交社保试用期内被短信告知辞退不给发工资怎么维权？试用期八天被公司与不合适为由辞退了，现在不给发工资，短信不回

ask20201112021 已过期 2020-11-12 回复(8)

试用期内公司要求员工主动离职合理吗？公司辞退员工的话有什么补

试用期内公司要求员工主动离职合理吗？公司辞退员工的话有什么补偿？

微网用户已过期 2021-09-17 回复(12)

试用期内，公司并没有明确的考核标准，说员工不适应工作岗位，辞退这名员工

试用期内，公司并没有明确的考核标准，说员工不适应工作岗位，辞退这名员工，该员工可以拿申请补偿金吗？

巫春婉已过期 2022-04-01 回复(10)