试用期内，公司并没有明确的考核标准，说员工不适应工作岗位，辞退这名员工

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试用期内，公司并没有明确的考核标准，说员工不适应工作岗位，辞退这名员工试用期内，公司并没有明确的考核标准，说员工不适应工作岗位，辞退这名员工，该员工可以拿申请补偿金吗？

问题状态：已过期
提问人：巫春婉（北京－东城区）
提问时间：2022-04-01 01:52

已有10位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2022-04-01 07:57

可以劳动仲裁的

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毕丽荣律师 VIP2022-04-01 08:25

可按照主管部门的规定来处理纠纷的

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吴丁亚律师 VIP2022-04-01 09:46

试用期辞退也需要合理且明确的理由，否则可以提出劳动仲裁

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张亮律师 VIP2022-04-01 15:01

一般的没有

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孟凡兵律师2022-04-01 04:37

可以要求经济补偿金

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陈晓云律师2022-04-01 09:06

可以拿申请补偿金

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宋超律师2022-04-01 10:24

一般是需要申请劳动仲裁

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李建成律师2022-04-01 10:54

补偿金申请维权处理

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顾倩团队律师2022-04-01 13:11

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

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程瑶律师2022-04-02 10:05

欠钱不还，可以去法院起诉，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。一万元以下诉讼费为50元。

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