劳动纠纷
试用期内辞退，超过试用期一天通知员工不予录用，需要给补尝吗？
试用期内辞退，超过试用期一天通知员工不予录用，需要给补尝吗？ 7月1日签订劳动合同，试用期两个月，9月1日周日单位与职工放假，未将试用期未通过不予录用的信息通知至职工本人，单位辞退需要给经济补尝吗？
9月2号单位上班，把不予录用的信息传至本人，职工试用期内多次迟到，工作不积极，完不成工作任务。
9月2号单位上班，把不予录用的信息传至本人，职工试用期内多次迟到，工作不积极，完不成工作任务。
问题状态：已过期
提问人：萝卜1234（河南－郑州）
提问时间：2019-09-05 10:06
提问人：萝卜1234（河南－郑州）
提问时间：2019-09-05 10:06
已有10位律师回答了该问题
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可以去劳动部门投诉
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您好，您提供的信息不足，建议您详细说一下事情，明确一下您是想要什么？
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可以去劳动部门投诉处理，
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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单位辞退需要给经济补尝的
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你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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试用期内，各方均可随时解除合同，无需经济补偿。
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