我是试用期员工,公司现以疫情严重为由,以停薪留职威胁全部试用期员工填写离职申请
我是试用期员工,公司现以疫情严重为由,以停薪留职威胁全部试用期员工填写离职申请,这合法吗,我该怎么做
试用期过后,公司以不合格为由,叫我写辞职申请书离职,我已经写了并交上去了,我前面已经签了合同,试用期三个月,三个月过后公司才对我进行考核。我现在已经交了离职申请书,并且不上班了。不知道我还能不能得到点经济补偿? 我现在还没有跟公司签离职合同,给劳动局打电话问,他说我已经交了离职申请书,只能通过劳
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好,我是做通信出差的,公司在浙江,然后被公司直接派驻到江苏工作;之前我到公司面试时,公司未跟我说我的具体试用期时间,我就按照劳动法的规定的(一般都是签1年合同,试用期是2个月),离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴,公司的基本报销制度等等都没有告诉我
公司无故在试用期辞退我,并要求我填写员工离职交接单(但是我没有填离职申请),填写完后还能申请劳动仲裁
公司无故在试用期辞退我,并要求我填写员工离职交接单(但是我没有填离职申请),填写完后还能申请劳动仲裁吗。
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职,当月扣了社保300元,那为什么扣我下个月的社保300元,
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职,当月扣了社保300元,那为什么扣我下个月的社保300元,
公司试用期辞职必须要提前30天申请,提前离职罚扣全部工资,搜索到员工试用期可以提前3天提出离职申请
公司试用期辞职必须要提前30天申请,提前离职罚扣全部工资,搜索到员工试用期可以提前3天提出离职申请,请问有什么解决办法吗
劳动纠纷 公司因经营不善导致资金困难,现公司重新自拟了一份与原离职申请模板不同的离职申请让员工填写
劳动纠纷 公司因经营不善导致资金困难,现公司重新自拟了一份与原离职申请模板不同的离职申请让员工填写,员工签字了,发现与公司签订的劳动合同未到期,事后能否得到相应的劳动赔偿。公司已经拖欠了2月工资。这个事件里员工应该获得的赔偿有哪些或者说具体应该从哪几方面维护自己的权益。希望有具体一点的方案。谢谢!!!
公司拖欠3个月工资不发,实行分10期发完,员工申请离职时威胁员工离职不给发分期工资
公司拖欠3个月工资不发,实行分10期发完,员工申请离职时威胁员工离职不给发分期工资,这样的情况怎么处理
试用期三个月试用期内离职,公司告知必须提前30天申请,否则人事不会收取离职单
试用期三个月试用期内离职,公司告知必须提前30天申请,否则人事不会收取离职单,不承认离职,该怎么办