劳动纠纷 公司因经营不善导致资金困难，现公司重新自拟了一份与原离职申请模板不同的离职申请让员工填写 劳动纠纷 公司因经营不善导致资金困难，现公司重新自拟了一份与原离职申请模板不同的离职申请让员工填写，员工签字了，发现与公司签订的劳动合同未到期，事后能否得到相应的劳动赔偿。公司已经拖欠了2月工资。这个事件里员工应该获得的赔偿有哪些或者说具体应该从哪几方面维护自己的权益。希望有具体一点的方案。谢谢！！！比如签订的劳动合同1年期限没有满，但已经有半年了。这种怎么赔偿。其次为失业保险的问题。