员工上了三个月的班，因未签劳动合同，未缴纳社保，被员工申请了仲裁
员工上了三个月的班，因未签劳动合同，未缴纳社保，被员工申请了仲裁，我应该怎么做？
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年1
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
因为公司未缴纳试用期社保，而提出解除合同并申请仲裁补社保，并要求经济补偿金
因为公司未缴纳试用期社保，而提出解除合同并申请仲裁补社保，并要求经济补偿金，有领导收到我的解除通知书录音证据，但因为后期要找工作，公司又不给我来离职证明，于是让监察中队去帮我要离职证明，我问过中队相关人员，如果他还是给我开个人原因，是否会影响我这个解除合同通知书的有效性，他们说不会，可现在劳动仲裁却
公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好
公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好，可以规避风险？谢谢
公司停止运营就地解散，入职四月有余未签合同未缴纳社保，已申请仲裁立案
公司停止运营就地解散，入职四月有余未签合同未缴纳社保，已申请仲裁立案，请求赔偿经济补偿金一月双倍和三月双倍赔偿金，立案时只递交了工资流水证据，请问我们怎样做能提高自己仲裁成功的几率，还需要提供哪些证据。
无劳动合同，无缴纳社保，无发工资条，打卡记录公司不给，我申请仲裁
无劳动合同，无缴纳社保，无发工资条，打卡记录公司不给，我申请仲裁。现在只有财务私人微信工资转账记录，和公司经理微信请假聊天记录。还有打卡上下班视频两条，工作视频一两条。还要怎么证明我跟公司有劳动关系
国企未签署劳动合同，只签了临时劳动协议书，且不缴纳医社保，我可以直接离职而不用提前申请吗
国企未签署劳动合同，只签了临时劳动协议书，且不缴纳医社保，我可以直接离职而不用提前申请吗。
入职一个月后，签订了劳动合同，缴纳社保。但是，三个月后，以不符合岗位要求为由，解除合同
入职一个月后，签订了劳动合同，缴纳社保。但是，三个月后，以不符合岗位要求为由，解除合同。可以要求公司赔偿吗？赔偿标准是什么？
员工于2021年6月16日入职，入职当天没有签合同，也没有买社保，转正后才签合同，员工目前已申请仲裁
员工于2021年6月16日入职，入职当天没有签合同，没有买社保，转正后签合同，员工目前已申请仲裁，公司应赔付多少元？公司应该怎么处理？
