合同纠纷
入职一个月后，签订了劳动合同，缴纳社保。但是，三个月后，以不符合岗位要求为由，解除合同
入职一个月后，签订了劳动合同，缴纳社保。但是，三个月后，以不符合岗位要求为由，解除合同 入职一个月后，签订了劳动合同，缴纳社保。但是，三个月后，以不符合岗位要求为由，解除合同。可以要求公司赔偿吗？赔偿标准是什么？
问题状态：已过期
提问人：小宝贝（山东－济南）
提问时间：2021-10-16 20:54
提问人：小宝贝（山东－济南）
提问时间：2021-10-16 20:54
已有8位律师回答了该问题
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你好，可劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
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通过劳动仲裁维权
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可以要求赔偿
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可以直接通知对方解除的
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你可以收集证据去劳动局监察大队投诉解决比较好的啊！
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可以，赔偿你一个月工资
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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