员工未提前通知离开岗位，无故旷工，给我们带来损失劳动局不允许

员工未提前通知离开岗位，无故旷工，给我们带来损失劳动局不允许扣工资我们怎么办

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask202111298t9
提问时间：2021-11-29

（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；

ask201603303o2 已过期 2016-04-15 回复(2)

请问劳动法上对公司把员工的管理岗位调整为普通员工后，工资允许

请问劳动法上对公司把员工的管理岗位调整为普通员工后，工资允许调整的幅度是多少

刚强已过期 2019-11-21 回复(11)

律师，你好，我想问下，公司无故辞退员工，并且没有提前一个月通知员工

律师，你好，我想问下，公司无故辞退员工，并且没有提前一个月通知员工，并威胁员工让其自己离职，否则就在离职证明上写辞退，这种做法合法么

ask20191122wmw 已过期 2019-11-22 回复(6)

厂里不根据劳动合同法不让员工辞职，说吓唬我们的话，线长说厂里和劳动局有关系去告也没人会管

厂里不根据劳动合同法不让员工辞职，说吓唬我们的话，线长说厂里和劳动局有关系去告也没人会管，我依旧相信法律，但是该怎么办？

ask20191211zpo 已过期 2019-12-11 回复(9)

公司教研部门解散，但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位

公司教研部门解散，但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位，待遇比原来大幅降低，原来岗位月薪资有8000－10000，现在调岗后岗位一月3000-4000左右。公司发的调岗通知，我已经由待遇差距过大直接拒绝。但是现在还是每天正常打卡，也在新岗位上正常工作了1周。我的这种做法对吗？如果申请劳动仲裁能得

ask202001130b8 已过期 2020-01-13 回复(6)

疫情期间老板无故拖欠员工工资不发，没有提前通知员工要降薪，没有征得员工的同意下强制降薪

疫情期间老板无故拖欠员工工资不发，没有提前通知员工要降薪，没有征得员工的同意下强制降薪，是否合法，而且疫情期间的补贴也不予发放。

ask202004163yu 已过期 2020-04-16 回复(6)

员工有跟老板说过辞职的事，然后员工我已经老板允许离开岗位，员

员工有跟老板说过辞职的事，然后员工我已经老板允许离开岗位，员工能拿到工资吗？

ask20201104ttt 已过期 2020-11-04 回复(3)

公司没有跟我们签劳动合同，我们离职没有提前通知，公司能劳动仲

公司没有跟我们签劳动合同，我们离职没有提前通知，公司能劳动仲裁我们吗

ask20210802sxf 已过期 2021-08-02 回复(4)

公司以岗位取消为理由辞退员工（没有提前通知），员工应得到怎么样的赔偿

公司以岗位取消为理由辞退员工（没有提前通知），员工应得到怎么样的赔偿，入职不到半年

20210917hUQ0 已过期 2021-09-17 回复(9)

因为公司的原因辞退，需要提前通知员工嘛？要赔偿员工什么损失？

昭qi 已过期 2021-11-16 回复(16)