公司教研部门解散，但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位 公司教研部门解散，但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位，待遇比原来大幅降低，原来岗位月薪资有8000－10000，现在调岗后岗位一月3000-4000左右。公司发的调岗通知，我已经由待遇差距过大直接拒绝。但是现在还是每天正常打卡，也在新岗位上正常工作了1周。我的这种做法对吗？如果申请劳动仲裁能得到多少赔偿;如果要求公司继续履行原岗位合同，公司拒绝我是否能得到赔偿？有多少？谢谢