劳动纠纷
请问劳动法上对公司把员工的管理岗位调整为普通员工后，工资允许
请问劳动法上对公司把员工的管理岗位调整为普通员工后，工资允许 请问劳动法上对公司把员工的管理岗位调整为普通员工后，工资允许调整的幅度是多少
问题状态：已过期
提问人：刚强（上海－浦东新区）
提问时间：2019-11-21 12:56
提问人：刚强（上海－浦东新区）
提问时间：2019-11-21 12:56
已有11位律师回答了该问题
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可以诉讼解决的
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降薪需要员工同意。
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按单位规章制度和员工协商来确定。
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岗位及薪资的调整都需要协商一致。
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你好，根据你的上述描述，这种情况，降薪需员工同意。。
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不能降薪或变相降薪
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您好，工作岗位调整之后，公司需与员工共同协商工资调整的幅度，需获得员工同意。
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不能随意降薪降职。
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降薪需要员工同意
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可以咨询相关的主管部门了解具体的情况的
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不可随意调岗降薪
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