离职通知书,前30天用微信发给部门经理,有效吗?是否三十天后我可离开公司
离职通知书,前30天用微信发给部门经理,有效吗?是否三十天后我可离开公司,不去上班?
怎么算符合劳动法的“提前三十天以书面形式通知公司离职”怎样做有效?
书面通知单位离职要怎么做是有效的?到邮局把辞呈以挂号信或EMS形式寄到公司人力和总经理可以么?我已经用126邮箱给人力和总经理发了邮件,但没有他们的已读回执。
劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职,因为公司没安排人员与我交接工作
劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职,因为公司没安排人员与我交接工作,迟迟不通知我办理离职手续,还约束我工作任务没做完不能离开,摆明限制劳动者人身自由,该怎样解决劳动纠纷?
公司部门解散,调换的工作岗位不太满意,和原先的工作差异巨大,是否可以申请劳动补偿并协商离职
公司部门解散,调换的工作岗位不太满意,和原先的工作差异巨大,我是做客服主管的,因为公司经营问题,我负责的这个平台停止运营了,公司让我去负责实体专柜的事情;不太能接受新的工作岗位,是否可以申请劳动补偿并协商离职
公司遣散我们部门,人事说因为提前了半个月通知所以没有赔偿,是否合法
公司说我们部门效益不好,所以要遣散我们部门,可以转岗但是需要重新竞聘,要么就去别的地方找工作,人事说因为提前了半个月通知所以没有赔偿,请问这样是否合法
起因:作为部门主管,按公司上级口头通知要求,需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职
起因:作为部门主管,按公司上级口头通知要求,需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职,但下属对补偿提出有要求时,主管按上级说过的让下属找人事协谈,后协调无果后选择走劳动仲裁的情况下,部门主管在案件中承担什么责任?
公司要提前45天申请离职,我16号申请下个月底离职,昨天部门经理找我让我这周离职
公司要提前45天申请离职,我16号申请下个月底离职,昨天部门经理找我让我这周离职,我该怎么维护自己合法权益
离职,昨天部门经理找我让我这周离职 公司要提前45天申请离职
离职,昨天部门经理找我让我这周离职 公司要提前45天申请离职,我16号申请下个月底离职,昨天部门经理找我让我这周离职 公司要提前45天申请离职,我16号申请下个月底离职,昨天部门经理找我让我这周离职,我该怎么维护自己合法权益