劳动纠纷
怎么算符合劳动法的“提前三十天以书面形式通知公司离职”怎样做有效？
怎么算符合劳动法的“提前三十天以书面形式通知公司离职”怎样做有效？ 书面通知单位离职要怎么做是有效的？到邮局把辞呈以挂号信或EMS形式寄到公司人力和总经理可以么？我已经用126邮箱给人力和总经理发了邮件，但没有他们的已读回执。
问题状态：已解决
提问人：眸上有心痕1……（北京－海淀区）
提问时间：2013-04-11 15:12
提问人：眸上有心痕1……（北京－海淀区）
提问时间：2013-04-11 15:12
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只要你有证据证明提前三十天书面通知就行。
已有3位律师回答了该问题
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能够证明你确实通知对方就可以了
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你好，合同期内，按照劳动合同法规定，需要提前三十天申请离职。在这期间公司要找交接你岗位的人并且你要做好交接手续，在到期后，如果单位在7个工作日没有办理离职证明，给你个人造成的不利后果由单位承担。如果单位没有签订劳动合同，或者没有缴纳社保的，可以随时解除劳动关系。 我的补充： 2013-04-11 15:17
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
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