劳动纠纷
劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作
劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作 劳动争议
已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？
已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－昌平区）
提问时间：2016-09-24 16:20
提问人：ask201……（北京－昌平区）
提问时间：2016-09-24 16:20
已有3位律师回答了该问题
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协商不成，申请劳动仲裁
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您好！提前30天将书面辞职报告邮寄给公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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可以申请劳动仲裁的
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