公司以部门解散为由，提前三十日出具了解除劳动合同通知书，并要求我完成了工作交接 公司以部门解散为由，提前三十日出具了解除劳动合同通知书，并要求我完成了工作交接，还有两天就到期了，但并未就经济补偿金达成一致意见，请问我是该等到协商一致后再走还是到期就走呢？公司可以以未协商一致为由暂不支付经济补偿金吗？如果我到期就走了，是否表示我同意解除劳动合同？我可以告公司非法解除吗？如果超过正常工资支付时间公司仍未支付经济补偿金，可以要求双倍赔偿吗？