因工作需要，员工在集团公司内部变换工作单位导致用工主体发生变化，与原用人单位签订的劳动合同自行解除

因工作需要，员工在集团公司内部变换工作单位导致用工主体发生变化，与原用人单位签订的劳动合同自行解除。对不对？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20211031c8w
提问时间：2021-10-31

jvc 已过期 2009-02-24 回复(2)

您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？

WeZ6923 已过期 2010-07-21 回复(2)

我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化，请问，我可以主张权益，要求公司给补偿吗

ask20151028m0b 已关闭 2015-10-28 回复(0)

我爸在注册为长沙某公司派驻岳阳的工地，发生工伤。和用人单位没有签订用工合同。现在用工单位不愿申请工伤认定。我该怎么维权。

ask20170630cxi 已过期 2017-06-30 回复(4)

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算

ask20170724e9s 已过期 2017-07-24 回复(11)

公司在为单位员工购买其社保和意外商业保险后，内部签订员工确认书，发生了重大意外或身故，公司还需要承担其法律责任吗？确认书是没有任何作用的吗？公司在为其购买的意外保险理赔完后还要进行二次理赔吗？还是什么意思的呢？

家有可爱叫果冻已解决 2018-10-17 回复(3)

用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不？

曾经所有已过期 2018-12-13 回复(3)

劳动合同，公司因业务区域变化需要跟员工解除劳动合同，已经给员工找到下家接手单位，可以申请仲裁补偿吗？

ask20190715xxt 已过期 2019-07-15 回复(1)

你好，用人单位和员工没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，员工在公司名下店面工作两年左右，现在怀孕了，公司让员工年后不用去上班了！我想知道这样合理合规吗！员工在工作期间没有违反公司规定，没有因个人原因给公司造成任何损失！

ask202001078cn 已过期 2020-01-07 回复(4)

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

Drunk 已过期 2020-03-30 回复(13)