用人部门无故辞退员工，仅因为每月请假。工作时间长达一年，没有签订合同

用人部门无故辞退员工，仅因为每月请假。工作时间长达一年，没有签订合同。

问题状态：已过期回复 (12)
提问人：ask20211021j7o
提问时间：2021-10-21

相关咨询

用人单位没有按劳动法签订合同，无故辞退员工的应当承担什么责任

用人单位没有按劳动法签订合同，无故辞退员工的应当承担什么责任，员工可以要求赔偿吗

ask20150617s1z 已过期 2015-06-17 回复(9)

你好，我在公司工作47天无故突然被辞退，月薪2500，没有签订合同

你好，我在公司工作47天无故突然被辞退，月薪2500，没有签订合同，期间没有违反公司任何规定，请问怎么申请仲裁，又能赔偿多少，谢谢

ask20161126o6y 已过期 2016-11-26 回复(1)

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作，是否可自动离职，压的一个月工资也不要的，是否需要承担法律责任

ask201612231fs 已过期 2016-12-23 回复(2)

工作四个月，用人单位没有签订合同，第四个月才缴纳了社保，现在有无理由辞退我

工作四个月，用人单位没有签订合同，第四个月才缴纳了社保，现在有无理由辞退我，怎么申请我的劳动权益，怎么赔偿我

暖心已过期 2017-07-17 回复(5)

我在今年3月份在单位工作，单位因为我未婚，怕我工作时间不长，就没有和我签订打印的合同

我在今年3月份在单位工作，单位因为我未婚，怕我工作时间不长，就没有和我签订打印的合同，只是在纸上手写，而且我没有备份，和同在老板那里，合同上写道，半年后交社保，工资2500，另外500绩效三个月后加。半年到了之后，我就让老板交社保，老板说去办了，然后今天发9月份的工资，我问老板社保钱扣掉了没有，他就说没有给

--- 少ོ女ོ袁ོ懵ོ懵ོ --- 已过期 2017-10-28 回复(5)

用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不

用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不？

曾经所有已过期 2018-12-13 回复(3)

餐厅员工，没有签订过合同。工作一个半月被裁员，因为之前说过干满三个月就不干的理由被裁

餐厅员工，没有签订过合同。工作一个半月被裁员，因为之前说过干满三个月就不干的理由被裁，请问该怎么处理，可以要求赔偿吗？

ask20190411lnj 已过期 2019-04-11 回复(4)

新型肺炎期间，用人单位无故辞退员工，且没有签过合同。

ask20200203i95 已过期 2020-02-03 回复(7)

工作8个月，每月工资5000，没有签订合同。因为疫情原因被辞退，没有提前通知

工作8个月，每月工资5000，没有签订合同。因为疫情原因被辞退，没有提前通知。补偿了2500元。这个补偿合法吗？？可以申请劳务仲裁吗？

ask20200416qd5 已过期 2020-04-16 回复(6)

63岁男，在该单位工作有6年以上，用人部门给工人买了意外险，但没有签订合同

63岁男，在该单位工作有6年以上，用人部门给工人买了意外险，但没有签订合同！之前无疾病，近日工作期间突发疾病住院，检查结果脑梗死！请问用人部门该承担责任吗

A 已过期 2020-08-18 回复(4)