餐厅员工，没有签订过合同。工作一个半月被裁员，因为之前说过干满三个月就不干的理由被裁

合同纠纷

餐厅员工，没有签订过合同。工作一个半月被裁员，因为之前说过干满三个月就不干的理由被裁餐厅员工，没有签订过合同。工作一个半月被裁员，因为之前说过干满三个月就不干的理由被裁，请问该怎么处理，可以要求赔偿吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（吉林－长春）
提问时间：2019-04-11 14:52

已有4位律师回答了该问题

喻兵兵律师2019-04-11 14:54

这是可以申请仲裁来维权的

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王丽侠律师2019-04-11 15:27

可以申请仲裁的。

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110网律师2019-04-11 15:48

可以要求赔偿

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陈晓云律师2019-04-12 08:34

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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