合同纠纷
用人部门无故辞退员工，仅因为每月请假。工作时间长达一年，没有签订合同
用人部门无故辞退员工，仅因为每月请假。工作时间长达一年，没有签订合同 用人部门无故辞退员工，仅因为每月请假。工作时间长达一年，没有签订合同。
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提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2021-10-21 09:01
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2021-10-21 09:01
已有12位律师回答了该问题
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你好！可以向劳动监察局投诉。
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请问，您是有特殊原因需要每月请假吗？是经领导批假还是直接旷工？
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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看具体证据分析
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向劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁，或者起诉。
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可走法律途径维护权利。
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协商或者向劳动局投诉
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可以直接诉讼来维权的
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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可以解决
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你好，如果没有明确的规定，无故辞退是可以主张补偿的
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你好，现在工作多久了 。
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