我这个月六号打的离职但是公司强制要求我干到下个月月底，搞得我

我这个月六号打的离职但是公司强制要求我干到下个月月底，搞得我现在就想走我该怎么办

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提问人：ask20211014l9j
提问时间：2021-10-14

试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月，都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿？谢谢

ask201503061ln 已过期 2015-03-06 回复(3)

您好，我想请问一下，我在公司期间没有签保密协议，但是离职时公司要求我签保密协议，这个是否无效。同时要求我两年内不得在同行业上班，但是没有给保密费，是否无效

ask20150722arx 已过期 2015-07-22 回复(1)

公司要求转岗，但是我不想转，如果以这个问题离职，是否可以要求赔偿？公司今年开始取消我所在部门的这个岗位，因为我的合同没到期，所以公司要求我转岗，由于家庭原因我不想转岗，那这样的话我是否可以离职要求公司赔偿？可以赔偿多少

ask201612205zm 已过期 2016-12-20 回复(6)

公司要求转岗，但是我不想转，如果以这个问题离职，是否可以要求赔偿？公司今年开始取消我所在部门的这个岗位，因为我的合同没到期，所以公司要求我转岗，由于家庭原因我不想转岗，那这样的话我是否可以离职要求公司赔偿?如果赔偿可以赔偿多少?

Han 已过期 2016-12-20 回复(8)

请问我这个月(9月底)离职，公司要求社保个人缴纳部分和公司缴纳部分都由我个人承担，这种是否合理？

ask20170909ho4 已过期 2017-09-09 回复(4)

请问我这个月(9月底)离职，公司要求社保个人缴纳部分和公司缴纳部分都由我个人承担，这种是否合理？

ask20170909ho4 已过期 2017-09-09 回复(4)

我是已转正自己像公司提出离职；但是是这个一月底离职；可现在公我与17年12月底提交了离职申请，申请写的是18年1月底离职；公司现在招到了新人觉得员工过多想提前要求我离职。对于这种情况该怎么解决？能要求赔偿吗还有提前走是只能得到赔偿还是这月工资加赔偿呢加上试用期已经上班五个月。签订了劳动合同

Yy- 已过期 2018-01-02 回复(5)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(2)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(2)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(1)