劳动合同纠纷，我想要离职，但是签的合同要求我必须工作满一年，如果中途离职

劳动合同纠纷，我想要离职，但是签的合同要求我必须工作满一年，如果中途离职，就要赔付三倍违约金和培训费。这个是否合理？还有这个公司没有给我缴纳社保，而且上班三个月以来我本职工作只做了四五次，还经常性加班996。我想知道我现在该怎么办？

在一个单位工作17年，没有签定劳动合同，被要求离职应该获得多少补偿？

您好！我母亲从1987年开始以临时工的身份在一个工厂工作，96-98年因为搬家原因离职，99年回到厂里继续工作直到现在，一共工作17年，一直没有签定劳动合同，厂里也一直以各种原因推脱没有为我母亲办理养老，医疗保险，今年我母亲已经53岁，前些天厂里以我母亲已过退休年龄为由要求离职，并商议一次性补偿的问题，我母亲目前

单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！

情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

你好，我签了一年的劳动合同，合同里有规定说如果中途离职必须赔付3000元违约金

你好，我签了一年的劳动合同，合同里有规定说如果中途离职必须赔付3000元违约金，但我现在想辞职了，是不是一定要赔钱？

做促销工作两个月，没有合同。现在想离职但是对方说要求提前一个月说才行现在不放人也不给钱

做促销工作两个月，没有合同。现在想离职但是对方说要求提前一个月说才行现在不放人也不给钱。工作时说好的是第二个月25号才能拿到前一个月工资。可现实情况是我已经找好下一份工作，3月1号开工，请问我怎样才能最大限度保障权益？

在单位工作五个月，没有签劳动合同，但是缴纳了社保，现在想要离职

在单位工作五个月，没有签劳动合同，但是缴纳了社保，现在想要离职，三天以后不去上班，可以吗？会不会被扣当月工资，然后领导不让我辞职，我可以直接走人吗？

我在一单位工作了十年，是劳动派遣工，签过两次劳动合同，但是合同都没给我

我在一单位工作了十年，是劳动派遣工，签过两次劳动合同，但是合同都没给我，签过后就都收走了，现与单位有经济冲突，没有合同怎么办

你好，我任职满3个月，一直没签劳动合同，现在想要离职，公司要求必须7天后才能走

你好，我任职满3个月，一直没签劳动合同，现在想要离职，公司要求必须7天后才能走，而且有可能抓问题，辞退，这种情况我该怎么办？有工资流水。打卡记录，和社保缴纳证明

我现在上班的公司签的三个月的实习期但是公司要求合同上写的实习期提前一个月离职必须写一个月才能入职

我现在上班的公司签的三个月的实习期但是公司要求合同上写的实习期提前一个月离职必须写一个月才能入职，我现在还在实习期想离职了但是我知道劳动法规定是提前三天现在我想自离了但是公司压了半个月工资不知道自离了能不能拿到这半个月工资